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说起北大方正人寿，就不得不提及其股权变动并两度更名的“往事”。2002年，海尔集团与纽约人寿分别出资50%成立海尔纽约人寿，但由于中外股东之间存在经营理念上的分歧，2010年，纽约人寿宣告退出。2011年，明治安田生命保险“入伙”，原海尔纽约人寿也随之更名为海尔人寿。2012年，北大方正集团加入，并成为海尔人寿的第一大股东，该公司也再度更名为如今的北大方正人寿。

瑞幸咖啡称，该报告的论证方式存在缺陷，报告中包含的所谓证据无确凿事实依据，且报告中的指控均基于毫无根据的推测和对事件的恶意解释。瑞幸咖啡表示，该报告还攻击了瑞幸咖啡的管理团队，股东和业务合作伙伴，此主张是虚假的、具误导性或完全不相关。公司认为该报告存在对公司业务模式和运营环境的根本性误解。瑞幸咖啡打算采取适当的措施来防御这些恶意指控、以保护股东们的利益。

什么才是优秀的外观设计？人类都是视觉动物，一件外观设计出众的产品，让人赏心悦目的同时，更能激发人类产生美好的情绪。提供优质稳定网络的路由器，应该是每个家庭中必备的一件电子产品，很多人都认为它应当被隐藏起来，但如果路由器的外观设计足够吸引人，将其摆放在桌面上也是没什么问题的。

只要效益好、薪酬发放符合法律法规，企业高管拿高报酬无可非议。但从梅雁吉祥的业绩来看，没有与高薪相符的表现。据报道，2017年和2018年，梅雁吉祥的扣非净利润分别为1147.80万元和1716.650万元，高管薪酬在这两年分别占扣非净利润的175.15%和79.07%。公司2018年的扣非净利润水平在电力行业中排名第54位，居于中下水平，董监高的薪酬水平却在行业内排名第二，仅次于扣非净利润2.9亿元的宝新能源。比较来看，梅雁吉祥的高管薪酬确实与企业盈利表现不相符。当然，是否合理合规最终应由管理部门评定。不过，上市公司高管薪酬过高确实会减少公司利润，影响公司利润增长。另一方面，高管个人对公司是否有重大贡献，值不值得高薪酬，也应引起关注。

同年，运营商业务、消费者业务对营收增长的贡献率分别为44%和43%。到了2017年，消费者业务贡献率达到70%，运营商业务只有9%，这种局面或许会成为常态。华为消费者业务既是强劲技术积累的自然延伸，也是分散风险的重要措施。在山雨欲来风满楼的2017年，消费者业务对营收增长的贡献率达70%，2018年、2019年或许会更高。

昨天夜间，北京出现雷阵雨天气，局地短时雨强较大，并伴随雷电、大风等强对流天气，北京市气象台先后发布了雷电黄色预警、暴雨蓝色预警。监测显示，13日08时至14日06时，全市平均降水量6.4毫米，城区平均降水量6.6毫米，西南部10.2毫米，东北部5.9毫米，西北部4.6毫米，东南部2.3毫米，最大降水量出现在房山坨里，达80.8毫米。